上汽“未来之星”勇夺世界技能大赛金牌

通过多届世赛的积极参与，上汽集团已经形成了职业技能竞赛“四级（全国、全市、集团和企业）联动”的竞赛体系，不断以竞赛比武的形式发挥高技能人才的带头示范作用。在第43届世赛中，上汽集团现员工罗良斩获银牌。在两年后的第44届世赛中，上汽集团现员工杨山巍一举夺得金牌。如今，在精英师傅的悉心指导下，他们已经成为上汽乘用车公司高技能人才队伍中的两颗新星，正朝售后维修高技能工匠和精益制造工艺匹配工匠的方向发展。

上汽集团立志成为富有创新精神的世界着名汽车公司，公司深刻地认识到技能人才是实现这一跨越的动力，始终致力于培养与锤炼一支高素质、能支撑企业可持续发展的技能人才队伍。目前，上汽集团已累计投入超过6.5亿元用于高技能人才培养基地建设，建立4个基地、近50个实训室，并形成一支2.5万人的高技能人才队伍，占技能人员比例达33%。同时，上汽集团已建立起8个“国家级技能大师工作室”、9个“上海市技能大师工作室”，获批84个上海市“首席技师项目资助”；上汽高技能人才队伍中有1人获得中华技能大奖，5人获得国务院特殊津贴，7人获评“上海工匠”称号。

汽车产业“电动化、智能网联化、共享化、国际化”的新四化创新发展趋势，对企业人才培养提出了新要求。上汽集团持续加大创新人才引进力度，创新人才培养体制机制，现有软件人才已超过7000人。公司创新业务还通过股权期权激励吸引人才、保留人才、激励人才，移动出行战略品牌享道出行自去年11月上线以来注册用户已接近300万，用户满意度高达97%。在45届世赛现场，上汽集团以“Embrace the Intelligent Era of SAIC Motor（欢迎进入上汽智能汽车时代）”为主题，生动地展示了公司创新人才在人工智能、互联网、大数据等方面取得的最新成果，AI智能车联网系统、“最后一公里”自主泊车、AI智能无感支付等创新应用引人注目。

2021年，第46届世界技能大赛将在上海举办，上汽集团将充分借鉴各国高技能人才培养经验，对标世界先进理念和标准，加快培养一支结构优化、布局合理、素质优秀的高技能人才队伍，为集团“新四化”创新发展注入源源不断的动力。

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